博创软件OA与浪潮人力资源系统的集成方案介绍，重点实现组织架构、用户、岗位、职位等基础人事数据的实时双向同步，并附技术架构图与同步逻辑说明。

一、集成目标

1. 数据统一  

- 消除人事系统与OA的组织信息孤岛，确保组织树、岗位、员工账号等核心数据一致性。

2. 权限自动化  

- OA自动继承组织架构，实现基于岗位/职位的流程审批权限分配。

3. 实时联动  

- 人力系统变更（如部门合并、员工离职）秒级同步至OA，避免权限残留或流程中断。

二、同步数据范围与规则

数据类型	同步方向	关键字段	同步触发条件
组织架构	双向同步	部门编码、名称、上级部门、生效日期	部门增/删/改、层级调整
岗位信息	人力→OA	岗位编码、名称、职级、所属部门	岗位创建/撤销
员工账号	双向同步	工号、姓名、手机号、邮箱、所属部门/岗位	员工入职/转岗/离职/信息更新
汇报关系	人力→OA	上级工号、虚线汇报关系	组织架构变更或岗位调整

> 注：敏感字段（如薪资、身份证号）默认不同步，需额外授权。

三、技术实现方案

1. 系统集成架构图

核心组件说明：

- 消息队列（RabbitMQ）：人力系统的变更事件实时写入队列，确保高并发下不丢数据。

- API网关：统一认证（OAuth2.0）+ 流量控制，屏蔽系统异构性。

- 数据清洗引擎：处理字段差异（如人力系统“部门ID” → OA“dept_code”）。

- 冲突检测：当OA和人力系统同时修改同一员工数据时，按“最后修改优先”自动解决。

2. 同步机制设计

- 实时性  

- 人力系统变更 → 触发Webhook事件 → 5秒内同步至OA。

- 支持手动在OA触发“强制同步”按钮（用于初始化或异常修复）。

- 全量+增量结合  

- 首次集成：全量导出人力数据，初始化OA组织树。

- 日常运行：仅同步变更数据（如部门调整仅传变动分支）。

- 失败处理  

- 网络中断时自动缓存数据，恢复后重试3次。

- 持续失败则邮件通知管理员，并生成错误日志报表。

四、关键流程示例：员工入职同步

五、安全与权限控制

1. 数据安全  

- 传输加密：HTTPS + AES-256加密报文。

- 存储脱敏：OA中员工手机号/邮箱仅存储加密哈希值。

2. 权限隔离  

- 按子公司/事业部划分数据同步范围（如A子公司人力数据仅同步至A子公司OA）。

3. 审计追踪  

- 记录同步操作日志（Who/When/What），留存180天。

六、扩展能力

- 弹性伸缩：支持每秒处理1000+条同步请求（适用于超大型集团）。

- 字段自定义：通过映射配置库灵活增减同步字段（如增加“成本中心”字段）。

- 未来扩展：预留接口支持考勤数据、薪资核算模块对接。

通过此方案，可实现人事信息在OA中的“零手工维护”，彻底解决跨系统数据不一致导致的流程审批失败问题。